ထိုင္းနိုင္ငံေရာက္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ား တရားဝင္ရပ္တည္ေနထိုင္လုပ္ကိုင္နိုင္ေရးအတြက္ ျမန္မာအစိုးရ၊ ထိုင္းအစိုးရႏွင့္ နိုင္ငံတကာမွ အလုပ္သ မားအခြင့္အေရးဆိုင္ရာ တက္ႂကြလွုပ္ရွား သူမ်ား ပူးေပါင္းကာ ဝိုင္းဝန္းေဆာင္ရြက္ ေပးေန သည္မွာ ကာလအတိုင္းအတာတစ္ခု အထိေရာက္ရွိ ေနၿပီျဖစ္ပါတယ္။


ယင္းသို႔ေဆာင္ရြက္မွုေၾကာင့္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သား တစ္သန္းသုံးသိန္းခန႔္ကို သက္ေသခံ အေထာက္ အထားမ်ား ထုတ္ေပးနိုင္ၿပီးျဖစ္ပါတယ္။ ထိုင္းနိုင္ငံတြင္ေရာက္ရွိေနေသာ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအတြက္  ရသင့္ရထိုက္ေသာ အခြင့္အေရးမ်ား ခံစားရရွိနိုင္ဖို႔ရာ တရားဝင္ရပ္တည္မွုက အလြန္အေရးပါပါတယ္။

ကာလရွည္ၾကာစြာေရာက္ရွိအလုပ္လုပ္ကိုင္ေနတဲ့ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားအေရးဟာ  အတိတ္ကာလေတြ မွာ ထိုင္းႏွင့္ ျမန္မာ ႏွစ္နိုင္ငံအစိုးရတို႔ႏွင့္တကြ ကမၻာ့အသိုင္းအဝိုင္းမွာပါ အေလးထားျခင္း ခံရမွုတို႔ အားနည္း ခဲ့ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္မို႔လို႔ လူ႔အသိုင္းအဝိုင္းအတြင္း ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေရးရာ ေဆာင္ရြက္ေပးတဲ့ လူပုဂၢိဳလ္အဖြဲ႕အစည္း မ်ားစြာေပၚေပါက္ခဲ့ပါ တယ္။ မၾကာေသးခင္အခ်ိန္အတြင္းက ထိုင္းနိုင္ငံေရာက္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း လုပ္သားေတြရဲ့အေရးကို တက္ႂကြစြာေဆာင္ ရြက္ ေနတဲ့ တက္ႂကြ လွုပ္ရွားသူတစ္ဦး အေပၚ ထိုင္းအလုပ္ရွင္ေတြ ဘက္က တုံ႔ျပန္လိုက္မွုကို နိုင္ငံတကာမီဒီယာမ်ားႏွင့္ INGO အသိုင္းအဝိုင္းက အံ့ၾသတစ္ႀကီးျဖစ္ခဲ့ရပါတယ္။

ထိုင္းနိုင္ငံႏွင့္ ျမန္မာနိုင္ငံတို႔မွာ အေျခစိုက္ၿပီး ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားေတြရဲ့အေရးကို ျမန္မာ့ဒီမိုကေရစီ ေခါင္းေဆာင္ ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္ႏွင့္အတူ တက္ႂကြစြာလက္တြဲပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ေနရာမွာ ထင္ရွားသူ တစ္ဦးျဖစ္တဲ့  ေရႊ႕ေျပာင္း လုပ္သားအေရးႏွင့္ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္သူ Mr. Andy Hall ကို ထိုင္းနိုင္ငံ Pranburi Prachuapkirikhan ခရိုင္ရွိ Natural Fruit ကုမၸဏီက ၂၀၁၃ ခုႏွစ္၊ ေဖေဖာ္ဝါရီလ ၁၄ ရက္ေန႔မွာ အသေရ ဖ်က္မွုႏွင့္ Nakhon Pathom တရား႐ုံးမွာ တရားစြဲဆိုလိုက္ပါတယ္။ Mr. Hall အေနျဖင့္ ၂၀၁၃ ခုႏွစ္၊ ဇန္နဝါရီလအတြင္းက ဖင္လင္နိုင္ငံမွ အက်ိဳးအျမတ္မယူေသာအဖြဲ႕အစည္း တစ္ခုျဖစ္တဲ့ Finnwatch နဲ႔ ပူးေပါင္းေရးသားတဲ့ အစီရင္ခံစာတစ္ခုမွာ ေဖာ္ျပထားခ်က္ ေတြဟာ Natural Fruit ကုမၸဏီကို အႀကီးအက်ယ္ထိခိုက္နစ္နာေစတယ္ဆိုၿပီး အသေရဖ်က္မွုသာမက ထိုင္းနိုင္ငံရဲ့ ျပစ္မွု ဆိုင္ရာဥပေဒ ပုဒ္မ ၉၀၊ ၉၁၊ ၃၂၆၊ ၃၂၈၊ ၃၃၂ စသည္တို႔ႏွင့္ တရားစြဲဆိုထားတဲ့အျပင္ ကြန္ပ်ဴတာမွုခင္းအက္ ဥပေဒနဲ႔လည္း တရားစြဲဆိုခဲ့ပါတယ္။ အကယ္၍ လူ႔အခြင့္အေရးကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ေနသူ Mr. Hall အေနျဖင့္ ျပစ္မွုက်ဴးလြန္ေၾကာင္း ထင္ရွားေပၚေပါက္ပါက ျပစ္မွုတစ္ခုခ်င္းအတြက္ ေထာင္ဒဏ္ (၂)ႏွစ္စီ ခ်မွတ္ခံရမည့္အျပင္ ဒဏ္ေငြ ဘတ္ႏွစ္သိန္းစီလည္း ေပးေဆာင္ရမွာျဖစ္ပါတယ္။ ထို႔အျပင္ အေသေရဖ်က္မွု အတြက္ နစ္နာေၾကး ဘတ္သန္း (၃၀၀) ေပးေလ်ာ္ရန္ Natural Fruit ကုမၸဏီက Mr. Hall ကို ေတာင္းဆို ထားပါတယ္။

၂၀၀၁ ခုႏွစ္မွာ စတင္တည္ေထာင္ခဲ့တဲ့ Natural Fruit ကုမၸဏီဟာ နာနတ္သီးစည္သြပ္ဘူးႏွင့္ အျခားသီးႏွံ စည္သြပ္ဘူးမ်ားကို ထုတ္လုပ္ပါတယ္။ ၂၀၁၃ ခုႏွစ္၊ ဇန္နဝါရီလမွာ Finnwatch ႏွင့္ Mr. Hall တို႔ ပူးေပါင္းၿပီး ဖင္လန္နိုင္ငံအတြင္းသို႔ တင္ပို႔ေရာင္းခ်ေနတဲ့ အခ်ိဳရည္၊ သစ္သီးစည္သြပ္ဘူးစက္႐ုံေတြရဲ့ လူ႔အခြင့္အေရးကို ေလ့လာကာ အစီရင္ခံစာတစ္ေစာင္ ထုတ္ျပန္ခဲ့ပါတယ္။ ယင္းအစီရင္ခံစာထဲမွာ Natural Fruit ကုမၸဏီရဲ့ သစ္သီးစည္သြပ္စက္႐ုံျဖစ္တဲ့ Prachuapkirikhan ခရိုင္အတြင္းရွိ Pranburi စက္႐ုံက လုပ္သား မ်ားကို ၂၀၁၂ ခုႏွစ္၊ နိုဝင္ဘာလအတြင္းက ေမးျမန္းထားခ်က္ေတြကို ထည့္သြင္းေဖာ္ျပခဲ့ပါတယ္။ ေမးျမန္းမွု မ်ားအရ Natural Fruit ကုမၸဏီဟာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအေပၚ လူ႔အခြင့္အေရးခ်ိဳးေဖာက္မွုႏွင့္ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးခ်ိဳးေဖာက္မွုမ်ားကို ဆိုးရြားစြာျပဳလုပ္ေနတာကို သိရွိရၿပီး ယင္းကို အစီရင္ခံစာထဲမွာ ထည့္သြင္းေဖာ္ျပခဲ့ပါတယ္။ ထို႔အျပင္ အစီရင္ခံစာေရးသားေနခ်ိန္အတြင္းမွာ Natural Fruit ကုမၸဏီက တာဝန္ရွိသူမ်ားဟာ အစီရင္ခံစာေရးသားတဲ့အဖြဲ႕ကို ေတြ႕ဆုံရန္ အႀကိမ္ႀကိမ္ျငင္းပယ္ခဲ့ပါတယ္။ Finnwatch မွ ယင္းအစီရင္ခံစာကို ဖင္လန္အစိုးရတာဝန္ရွိသူမ်ား၊ ဥေရာပသမဂၢ၊ ထိုင္းအစိုးရ၊ အလုပ္သမားႏွင့္ လူ႔အခြင့္ အေရးဆိုင္ရာ အဖြဲ႕အစည္းမ်ားကို ေပးပို႔ခဲ့ပါတယ္။

တက္ႂကြလွုပ္ရွားသူမ်ားရဲ့အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုျဖစ္တဲ့ Front Line Defenders ကေတာ့ Mr. Hall သည္ လူ႔အခြင့္အေရး ဆိုင္ရာ မ်ားကို ၿငိမ္းခ်မ္း၍ မၽွတမွုရွိစြာေဆာင္ရြက္ခဲ့ျခင္းေၾကာင့္လည္းေကာင္း၊ လြတ္လပ္စြာ ထုတ္ေဖာ္ခြင့္ႏွင့္ ထင္ျမင္ယူဆခြင့္အရ ေသာ္လည္းေကာင္း၊ ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္းရွိ လူ႔အခြင့္အေရးကာကြယ္ ေစာင့္ေရွာက္သူမ်ားသည္ တရားစီရင္ေရးဆိုင္ရာ စြက္ ဖက္ ေႏွာင့္ယွက္မွုမ်ားအပါအဝင္ ကန႔္သတ္ခ်က္မ်ား ထားရွိမွုကို ရင္ဆိုင္ေနရျခင္းမွ ကင္းလြတ္ရန္အတြက္ လည္းေကာင္း Mr. Hall အေပၚစြပ္စြဲထားခ်က္မ်ားကို ျပန္လည္႐ုပ္သိမ္းေပးရန္ ေတာင္းဆိုလၽွက္ရွိပါတယ္။ ထို႔အျပင္ နိုင္ငံတကာမီဒီယာ မ်ားမွလည္း Mr. Hall ၏ အမွုကိစၥႏွင့္ပတ္သက္၍ ထိုင္းအစိုးရ၏ တရားစီရင္ေရးစနစ္အေပၚ ေဝဖန္ျပစ္တင္လၽွက္ရွိပါတယ္။

ယင္းသို႔ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ား၏ အေရးႏွင့္ပတ္သက္၍ တက္ႂကြစြာေဆာင္ရြက္ေနသူမ်ားကို အလုပ္ရွင္မ်ားမွ ျပန္လည္ တုံ႔ျပန္ေဆာင္ရြက္မွုမ်ားေၾကာင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ား၏ အေရးကိစၥမ်ားကို ေဆာင္ရြက္ရာတြင္ ေႏွာင့္ေႏွးသြားနိုင္သည့္ အျပင္ လုပ္သားမ်ားအတြက္လည္း ရတတ္မေအးနိုင္စရာမ်ား ဆက္လက္ျဖစ္ ေပၚနိုင္လာပါတယ္။

အေျခအေနအရပ္ရပ္တို႔မွာ နိမ့္က်ေနတဲ့ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေရးရာတို႔အတြက္ သင့္တင့္မၽွတေသာ ရပိုင္ခြင့္မ်ားရရွိ ခံစားနိုင္ေရးမွာ သက္ဆိုင္ရာအစိုးရမ်ား၊ လြပ္လပ္ေသာအဖြဲ႕အစည္းမ်ား၊ အလုပ္သမားမ်ား၊အလုပ္ရွင္မ်ားက အျပဳသေဘာ ေဆာင္ေသာ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မွုေတြရွိဖို႔ အထူးလိုအပ္ လွပါတယ္။ သို႔မွသာ ဘက္ေပါင္းစုံအက်ိဳးခံစားခြင့္ေတြ ျဖစ္ေပၚ လာမွာပါ။ တိုက္ခိုက္မွုေတြကေတာ့ ယာယီစိတ္ေက်နပ္မွုကလြဲလို႔ ေနာက္ဆက္တြဲဆိုးက်ိဳးမ်ားကို ျဖစ္ပြားေစမွာဧကန္ပင္ ျဖစ္ ပါတယ္။ထို႔ေၾကာင့္ ထိုင္းလုပ္ငန္းရွင္မ်ားဘက္မွလည္း ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားအေရးတြင္ ပူးေပါင္းပါ၀င္ ေဆာင္ရြက္ လာနိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ားကို စဥ္းစားသုံးသပ္နိုင္ရန္ Mr. Hall ၏ အမွုျဖစ္စဥ္ကို ကိုးကား၍ ေဖာ္ျပလိုက္ပါတယ္။

အထက္ေဖာ္ျပပါ ေဆာင္းပါမွာ ေဆာင္းပါးရွင္ Mwrn ၏ အာေဘာ္သာျဖစ္ပါသည္။
အယ္ဒီတာ
သၽွမ္းသံေတာ္ဆင့္